当前位置： 找题吧 >  第十章商品流通企业薪酬管理 中级商业经济
[多选题]

与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

A . 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

B . 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平

C . 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

D . 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率

E . 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

参考答案与解析：

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与职位等级工资制相比较，其主要特点是。

[问答题] 与职位等级工资制相比较，其主要特点是。

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    • 企业工资制度的类型主要包括（　　）。<br />Ⅰ.职务工资制<br />Ⅱ.技能工资制<br />Ⅲ.绩效工资制<br />Ⅳ.岗位工资制

    [单选题]企业工资制度的类型主要包括（　　）。Ⅰ.职务工资制Ⅱ.技能工资制Ⅲ.绩效工资制Ⅳ.岗位工资制A.Ⅰ、ⅡB.Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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    • ( )属于绩效工资制。

    [单选题]（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制

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    • 绩效工资制包括( )。

    [单选题]绩效工资制包括（ ）。A．销售提成工资制B．职务工资制C．计时工资制D．技能工资制E．佣金制

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    • ()属于绩效工资制。

    [多选题] ()属于绩效工资制。A .销售提成工资制B .计件工资制C .岗位技能工资制D .计时工资制E .佣金制

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    • 绩效工资制包括（）。

    [多选题] 绩效工资制包括（）。A . 技能工资制B . 计时工资制C . 职务工资制D . 销售提成工资制E . 佣金制

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    • 岗位等级工资制的主要特点有（）。

    [多选题] 岗位等级工资制的主要特点有（）。A . 同工同酬B . 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C . 对岗不对人，工资多少以岗位为转移D . 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求E . 对待相同岗位职工，实行不同工资级别

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    • 简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。

    [问答题] 简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。

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    • 与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。