以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

[单选题]以下属于职位薪酬体系的优点的是（）A . 体现了同工同酬B . 操作复杂，管理成本低C . 不利于员工提高技能和能力D . 会挫伤员工的工作热情和积极性

[单选题]相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A . 薪酬激励长期化B . 薪酬结构宽带化C . 激励形式多样化D . 激励对象多元化

[问答题] 团队激励薪酬的优势是什么？

[单选题]以下属于激励因素的是（）A . 艰巨的工作B . 人际关系C . 地位D . 人生活所需

[多选题] 以下属于“时效激励”机制的激励措施的是（）。A . 职务晋升B . 荣誉称号的获得C . 价值的自我实现D . 进修与培训

[单选题]以下属于间接薪酬内容的是（）。A . 基本薪酬B . 人寿保险C . 岗位津贴D . 可变薪酬

[单选题]寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是()：①发展激励；②培训激励；③荣誉激

[单选题]薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。A . 职位工资B . 绩效薪酬C . 各种津贴补贴D . 社会福利和保险

[单选题]以下属于过程型激励理论的是（）。A . 双因素论B . 期望理论C . 需要层次理论D . 成就需要论

[单选题]以下属于薪酬的延期支付的是（）.A . 奖金B . 工资C . 津贴D . 员工福利