A . 领导者成熟度的变化而变化
B . 领导者领导能力的变化而变化
C . 员工成熟度的变化而变化
D . 员工工作成熟度的变化而变化
E . 员工心理成熟度的变化而变化
[单选题]领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着A.领导者的成熟度的变化而变化B.领导者的领导能力的变化而变化C.员工的成熟度的变化而变化D.员工的工作成
[单选题]领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着A.领导者的成熟度的变化而变化B.领导者的领导能力的变化而变化C.员工的成熟度的变化而变化D.员工的工作成
[单选题,A2型题,A1/A2型题] 领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着()的变化而变化A . 领导者的成熟度B . 领导者的领导能力C . 员工的成熟度D . 员工的工作成熟度E . 员工的心理成熟度
[单选题]领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是()。A . 随领导者的成熟度的变化而变化B . 随领导者的领导能力的变化而变化C . 随员工的成熟度的变化而变化D . 随员工的工作成熟度的变化而变化E . 随员工的心理成熟度的变化而变化
[单选题]领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是A.随领导者的成熟度的变化而变化B.随领导者的领导能力的变化而变化C.随员工的成熟度的变化而变化D.随员工的工
[单选题]领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是A.随领导者的成熟度的变化而变化B.随领导者的领导能力的变化而变化C.随员工的成熟度的变化而变化D.随员工的工
[单选题]领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是A.随领导者的成熟度的变化而变化B.随领导者的领导能力的变化而变化C.随员工的成熟度的变化而变化D.随员工的工
[单选题]领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A.领导者的成熟度B.领导者的领导能力C.员工的成熟度D.员工的工作成熟度E.员工的心理成熟度
[单选题]领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是( )。A.随领导者的成熟度的变化而变化B.随领导者的领导能力的变化而变化C.随员工的成熟度的变化而变化D.随员工的工作成熟度的变化而变化E.随员工的心理成熟度的变化而变化
[多选题] 根据领导者的生命周期理论,领导的风格包括()。A . 指导式B . 推销式C . 参与式D . 授权式E . 成就取向式