麦格霄戈的y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。

[判断题] 美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为，必须用监督惩治方式激励员工。A . 正确B . 错误

[判断题] 根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（）A . 正确B . 错误

[单选题]赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）A . 激励因素B . 心理因素C . 生理因素D . 社会因素

[单选题]期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE，其中E指的是A．激励水平B．积极性C．效价D．期望值E．关联性

[问答题] 美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授认为应怎样提高人的积极性？

[主观题]根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()

[多选题] 双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）A . 激励因素B . 心理因素C . 生理因素D . 社会因素E . 保健因素

[多选题] 期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）A . 职工与社会的关系B . 绩效与奖励的关系C . 个人努力与绩效的关系D . 个人目标与整体目标的关系E . 奖励与满足个人需要的关系

[填空题] 挫折理论是从阻碍人们发挥积极性的因素入手，研究积极性的（）问题，即挫折与积极性的关系研究。

[判断题] 全面质量管理的核心是提高人的素质，调动人的积极性。A . 正确B . 错误