人力资源开发与管理工作的基本依据是（）

[单选题]人力资源管理工作的第-个步骤是（ ）。A．员工的培训B．员工的绩效考评C．编制人力资源规划D．进行人员甄选

[单选题]既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（　）。A.岗位职

[单选题]既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（　　）。A.岗位

[单选题]既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（　）。A.岗位职

[填空题] 在企业人力资源开发和管理工作中，（）是其主要内容。

[多选题] 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）A .增强员工的敬业爱岗精神B .最大限度地激发员工的工作积极性、主动性C .提高工作效率D .促进企业发展E .明确工作的发展方向和客观要求

[主观题]人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。

[问答题] 人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。

[单选题]（ ）是整个人力资源管理工作的基础A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．以上都是

[B单选题]下列属于人力资源管理工作步骤的有（）。A.编制人力资源规划B.员工的定向C.员工的培训D.员工的绩效考评E.建立健全员工的信息传输渠道