维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。

[单选题]维克多・弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。A . 《人的动机理论》B . 《管理方格》C . 《工作与激励》D . 《怎样选择一种领导模式》

[单选题]根据下属参与决策的程度维克多・弗罗姆和菲利普・耶顿提出了（）理论。A . 下属——参与模型B . 领导者——参与模型C . 情境领导模型D . 菲德勒模型

[问答题] 简述弗罗姆的期望理论。

[单选题]维克多・弗鲁姆提出了（）A . 期望理论B . Y理论C . X理论D . 需要层次理论

[单选题]维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。A．效价B．期望C．愿望D．工具

[单选题]维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括()。A . 效价B . 愿望C . 期望D . 工具

[单选题]维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）。A . 效价B . 成就C . 期望D . 工具

[单选题]维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）。A.效价B.愿望C.期望D.工具

[单选题]根据维克多・弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A . 激励力量=效价×期望值B . 激励力量=效价÷期望值C . 激励力量=效价+期望值D . 激励力量=效价−期望值

[问答题] 如何对待和应用弗罗姆的期望理论？