管理职位设计原则中（）原则可以防止职位任务过于单调乏味。

[多选题] 职位分析的原则包括（）。A . 面向工作和任务的原则B . 与组织系统的协调性原则C . 动态的适应性原则D . 经济性原则E . 静态的稳定性原则

[多选题] 职位评价的原则包括（）。A . 系统性原则B . 员工参与原则C . 战略性原则D . 标准化原则E . 实用性原则

[问答题] 试述职位评价原则。

[多选题]职位评价的原则包括（　）。A.多样化原则B.战略性原则C.员工参与原则D.结果公开原则E.实用性原则

[多选题]职位分析的原则包括（　　）。A.面向工作和任务的原则B.动态的适应性原则C.与组织系统的协调性原则D.以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握E.以分

[单选题]职位设置应遵循以下原则( )。A．系统原则B．最低职位数量原则C．效能原则D．科学原则E．计划原则

[多选题] 职位分类的具体原则是（）。A . 系统原则B . 最低数量原则C . 整分合原则D . 能级原则E . 不确定

[多选题]职位评价流程中需要遵循的原则有（　）。A.标准化原则B.系统性原则C.公平性原则D.统一性原则E.实用性原则

[多选题]职位评价流程中需要遵循的原则有（　）。A.标准化原则B.系统性原则C.公平性原则D.统一性原则E.实用性原则

[多选题] 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。A .职位权力分析B .劳动强度C .劳动环境D .工作成果E .工作过程