对组织成员关怀备至，制造了一种舒适、友好的组织氛围和组织基础的领导方式叫（）。

[单选题]管理方格理论认为，对员工的需要关怀备至，创造了一种舒适、友好氛围和工作基调。这种领导方式是（）。A . 贫乏型管理B . 任务型管理C . 乡村俱乐部型管理D . 团队型管理

[判断题] 管理方格理论中，9.1俱乐部型管理是对员工的需要关怀备至，创造了一种舒适友好的气氛和工作基础。A . 正确B . 错误

[多选题] 组织文化作为一种组织成员共有的价值和信念体系，对管理的四个职能（计划、组织、领导、控制）都发生着深刻的影响，下列属于受文化影响的有关组织的决策是（）A .雇员在工作中应有的自主程度B .任务应该由个人还是团队来完成C .部门经理间的相互联系程度D .雇员绩效评价中应强调哪些标准

[单选题]领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。A .调查、分析B .研究、设计C .分析、评价D .引导、施加影响

[单选题]表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。A . 工作满意度B . 组织承诺C . 工作涉入D . 组织认知

[单选题]组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。A . 评价B . 总结C . 认同D . 分析

[单选题]组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）A . 组织导向型B . 人员导向型C . 技术导向型D . 系统导向型

[单选题]考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）A .态度考核B .智能考核C .业绩考核D .能力考核

[问答题]简述组织目标对组织成员的作用。

[单选题]以最小努力完成必须做的工作，以维持组织成员的身份的领导方式叫（）。A . 任务型B . 团队型C . 贫乏型D . 俱乐部型