人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）

[单选题]达到一定的工作成绩后获取适当报偿的可能性是（）A . 第一类期望B . 第二类期望C . 效价D . 激励程度

[填空题] 效绩考评是按照一定的（），采用（），检查和评定（），已确定其工作成绩的（）。

[判断题] 压力越大，工作成绩也越好。A . 正确B . 错误

[单选题]产出控制可以使一个企业将其工作成绩与其它企业的工作成绩相比较，也可以比较其内部各下属单位的工作成绩。在评定大型复杂的企业及这些企业内部主要的下属单位的工作成绩时，常使用（）。A . 产出控制B . 战略控制C . 战术控制D . 产出控制

[填空题] 1985年，由于NCCLS工作成绩出色被WHO认定为_______。

[问答题] 简述实际工作成绩与评价标准发生偏差的原因。

[问答题] 十八大总结我国过去五年取得的工作成绩有哪些？

[多选题] 为了提供充分而及时的信息，工作成绩应当经常地评价。但是，如果做得过分，人们会感到对他们的工作评价过于频繁，可能会产生负面影响；另一方面，如果评价过于频繁，评价过程就会包含有下列哪几种群概况（）？A . 费用变得太高B . 资源消耗得多C . 人力资源浪费D . 难于管理E . 忽视市场变化

[单选题]主要把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来，以一定的形式或名义固定下来的一种终极的激励手段是（）A.荣誉激励B.榜样激励C.组织激励D.制度激

[单选题]主要把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来，以一定的形式或名义固定下来的一种终极的激励手段是（）A.荣誉激励B.榜样激励C.组织激励D.制度激