组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？

[判断题] 价值观的变化对促使组织变革意义不大。A . 正确B . 错误

[填空题] 组织价值观和组织文化要体现组织的______,______,_______

[判断题] 组织文化的核心是组织精神和价值观。A . 正确B . 错误

[单选题]组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（）A . 传统习俗B . 一致约定C . 个人偏好D . 行为准则

[主观题]组织文化的核心是组织价值观。()

[多选题] 竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。A . 控制导向B . 合作导向C . 创建导向D . 经济导向

[问答题] 为什么说组织价值观是组织文化的核心?

[多选题] 强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（）。A .灌输B .大张旗鼓地宣传C .树立典型人物或英雄人物D . D.培训教育E .和组织的奖金制度挂钩

[单选题]根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。A . 以外延为主的变革和以内涵为主的变革B . 以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革C . 组织的内部变革和外部变革D . 激进式的变革和渐进式的变革

[判断题] 组织主要领导者的价值观，可以决定组织文化的基调。（）A . 正确B . 错误