全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。

[多选题] 人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中不全部属于人员培训目标的是（）。①传递信息②改变态度③更新知识④发展能力⑤改变价值观A . ①②③B . ②③⑤C . ③④⑤D . ①②④E . ①②⑤

[多选题] 人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度，从员工个人方面来看，培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些（）。A . 传递信息B . 分析能力C . 改变态度D . 活动能力E . 提高分辨能力

[多选题]从管理方面看，员工培训可划分为（）。A.计划阶段B.培训准备阶段C.培训实施阶段D.评估阶段E.总结阶段

[判断题] 人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。A . 正确B . 错误

[判断题] 全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。A . 正确B . 错误

[单选题]从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A．在职培训B．文化补习C．学历教育D．岗位职务培训

[单选题]从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A . 在职培训B . 文化补习C . 学历教育D . 岗位职务培训

[单选题]员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。A . 战略层次B . 战术层次C . 总体层次D . 考评层次

[单选题]从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）A . 在职培训B . 脱产培训C . 低级培训D . 初级培训

[多选题]从培训的方式来看，企业员工培训包括()A.知识培训B.职内培训C.技能培训D.职外培训E.自我开发