在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是：

①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系

②企业中存在着非正式组织

③（）。

[单选题]梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。A . 人文关系学说B . 人际关系学说C . 行为科学学说D . 社会关系学说

[单选题]哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。A . 哈佛B . 梅奥C . 霍桑D . 控制

[单选题]梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。A . 行为管理理论B . 古典管理理论C . 系统管理理论D . 权变管理理论

[问答题] 简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。

[单选题]梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A . 梅奥试验B . 霍桑试验C . 人际试验D . 工作群体试验

[多选题] 根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。A . 工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”B . 企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”C . 新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的D . 组织的权力等级是自上而下的E . 组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质F . 管理者应客观地观察群众的

[多选题] 通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）A .职工是社会人；B .职工是经济人；C .企业中存在非正式组织；D .新型的领导能力在于提高职工的满足程度；E .领导者能力在于提高劳动生产率

[多选题] 通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）A . 职工是社会人B . 职工是经济人C . 企业中存在非正式组织D . 新型的领导能力在于提高职工的满足程度E . 领导者能力在于提高劳动生产率

[问答题] 梅奥的人际关系学说的基本观点：

[单选题]梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。A . 组织科学B . 行为科学C . 管理科学D . 社会科学