了解员工的（）是应用需要层次对员工进行激励的一个重要前提。

[问答题] 马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。

[判断题] 员工激励就是对员工进行奖励。（）A . 正确B . 错误

[单选题]餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。A . 目标激励B . 情感激励C . 需要激励D . 信任激励

[单选题]下列哪种激励的原则是领导者必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。（）A . 明确性原则B . 按需激励原则C . 时效性原则D . 创新原则

[单选题]员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）。A . 工作任务分析B . 工作内容分析C . 投资收益分析D . 培训目的分析

[判断题] 发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。A . 正确B . 错误

[单选题]依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。A . 给予员工有挑战性的工作B .给予员工名誉头衔，或提高其职称C .举办联谊晚会D .为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险

[单选题]在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对企业的激励(D)对部门及主管的激励

[多选题]对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括（　　）。A.企业分析B.环境分析C.习惯分析D.工作分析E.个人分析

[多选题] 对员工进行激励时应关注的原则包括（）A . 物质利益原则B . 公平原则C . 妥协性原则D . 差异化和多样化原则