强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。

[多选题] 强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。A . 正强化B . 衰减C . 负强化D . 惩罚

[名词解释] 斯金纳的操作性条件反射理论

[判断题] 强化理论是以操作条件反射为理论基础的。A . 正确B . 错误

[单选题]斯金纳的“操作条件反射论”、海利的“归因理论”等激励理论属于（）。A . 过程型激励理论B . 行为改造理论C . 内容型激励理论D . 复杂激励理论

[判断题]斯金纳操作条件反射学习理论的核心是强化。A.对B.错

[单选题]行为疗法的理论基础 ( )A．巴甫洛夫的经典条件反射理论B．操作性条件反射理论C．社会学习理论D．认知行为观点E．脑功能重组理论

[单选题]在斯金纳的操作性条件反射中，强化的出现（）。A . 与刺激有关B . 与刺激无关C . 在反应之前D . 在反应之后

[单选题]强化理论以斯金纳的操作性学习理论为基础的，他着眼于行为的（）A . 过程B . 开始C . 结尾D . 结果

[问答题] 经典性条件反射理论。操作性条件发射理论。

[判断题] 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。A . 正确B . 错误