斯金纳的“操作条件反射论”、海利的“归因理论”等激励理论属于（）。

[名词解释] 斯金纳的操作性条件反射理论

[判断题]斯金纳操作条件反射学习理论的核心是强化。A.对B.错

[填空题] 强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。

[多选题] 强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。A . 正强化B . 衰减C . 负强化D . 惩罚

[单选题]亚当斯的“挫折理论”、斯金纳的“强化理论”和海德“归因理论”被称为（）激励型理论。A .内容型B .行为改造型C .过程型D .层次型

[问答题] 巴甫洛的条件反射与斯金纳的操作条件反射的异同？

[判断题]美国著名心理学家斯金纳提出的理论是经典型条件反射理论。（）A.对B.错

[判断题]美国著名心理学家斯金纳提出的理论是经典型条件反射理论。（）A.对B.错

[判断题]美国著名心理学家斯金纳提出的理论是经典型条件反射理论。（）A.对B.错

[单选题]行为疗法的理论基础是 ( )A．斯金纳的操作条件反射学说B．巴甫洛夫的经典条件反射学说C．社会学习理论D．自我控制学说E．认知行为矫正理论