行为科学的管理学家们将管理学的人性研究由“社会人”转向“经纪人”（）。

[单选题]以下属于行为科学时期的管理学家的是（）A . 哈耶克B . 法约尔C . 韦伯D . 梅奥

[单选题]行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。A . 经济人B . 社会人C . 复杂人D . 自动人

[单选题]美国管理学家泰罗的“科学管理”对人性的认识是（）A . “经济人”B . “社会人”C . “复杂人”D . “自动人&rdquo

[填空题] 西方管理学家把人性分成四种主要类型：（）、社会人、自动人与复杂人。

[多选题]管理学家对个体行为做出几种不同的假设，传统的人性假设包括（　　）。A.经济人假设B.社会人假设C.管理人假设D.复杂人假设E.自然人假设

[单选题]人性假设理论中的社会人假设是管理学家（　）在“霍桑试验”中得出的。A.亚当·斯密B.泰勒C.埃尔顿·梅奥D.马斯洛

[单选题]社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在中提出的。（）A.“需要层次论”B.霍桑试验C.《超Y理论》D.《国富论》

[单选题]社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在中提出的。（）A.“需要层次论”B.霍桑试验C.《超Y理论》D.《国富论》

[判断题] 人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）A . 正确B . 错误

[单选题]有“科学管理之父”声誉的管理学家是（）。A.泰勒B.亚当斯C.法约尔D.韦伯