常用的激励形式有岗前培训、集体研讨、职务轮换、设置助理职务（）。

[多选题] 设置助理职务的好处有___________________。A . 减轻主要负责人的负担B . 使助理积累高层管理经验C . 使培训组织者更好地了解受训人的管理能力D . 受训者能够学习主管的工作方式，吸取经验

[多选题] 职务轮换的优点有()A . 能丰富培训对象的工作经历B . 有强烈的岗位意识和高度的责任感C . 可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果D . 能较好地识别培训对象的长处和短处E . 能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作

[单选题]职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.A . 纵向，横向B . 纵向，纵向C . 横向，纵向D . 横向，横向

[问答题]职务轮换

[单选题]培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A . 导入培训B . 在职培训C . 离职培训

[问答题] 提出职务扩大化和职务轮换的原因是什么？

[单选题]职务设计的形式有（）A . 职务专业化、职务复杂化、职务扩大化B . 职务丰富化、职务复杂化、职务扩大化C . 职务丰富化、职务扩大化、职务专业化D . 职务专业化、职务灵活化、职务丰富化

[多选题]职务称谓的主要形式有（）。A.用职务称呼B.用专业技术职务称呼C.职业尊称D.直接以被称呼者的职业作为称呼

[单选题]员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A . 培训的目的B . 培训对象的不同C . 培训的组织形式D . 培训的层次

[单选题]员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A.培训的目的B.培训对象的不同C.培训的组织形式D.培训的层次