一家企业员工积极性偏低，上下级关系比较紧张，管理很不顺畅，效益连年下滑。为从根本上扭转这种被动管理局面，公司开始实行目标管理。目标管理的一般步骤（）。

[单选题]某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性，促进上下级的沟通，下列激励措施中，机构管理者应首选的是（ ）。A．轮换工作岗位B．扩展工作内容C．设计职位内容D．促进员工参与决策

[单选题]某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通。下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。A . 轮换工作岗位B . 扩展工作内容C . 设计职位内容D . 促进员工参与决策

[问答题] 企业应该如何激发员工的积极性？

[单选题]某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通，下列激励措施中，机构管理者应首选的是（　　）。A.轮换工作岗位B

[单选题]某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通，下列激励措施中，机构管理者应首选的是（　　）。[2010年真题]

[单选题]企业上下目标一致，员工积极性高涨，企业的组织机构和管理机制充满活力。这是下列哪种类型企业形象的表现？（）A .强力型B .策略型C .适应型D .稳健型

[主观题]上下级法院之间为审判监督关系，而上下级检察院之间为领导关系，其原因是什么？

[问答题] 上下级法院之间为审判监督关系，而上下级检察院之间为领导关系，其原因是什么？

[多选题] 甲公司是一家玩具厂商。公司管理层注意到员工的工作积极性明显下降，开始出现“怠工”现象。经调查发现，原因是员工对公司的业绩评价方式不满意，认为有失公平。这一结果引起公司管理层的震动，意识到有效的评估机制应在结果的计量和行为的计量上寻求一个平衡点。下列选项中，适合该公司采用的评估方法包括()A .核对表B .自由报告C .简报D .评级和评分法

[问答题] 企业积极性低