心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。

[判断题] 心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）A .领导者的素质B .领导者与被领导者的关系C .工作任务结构D .被领导者的成熟程度E .职位的权力

[单选题]按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（　）。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构

[单选题]按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（　）。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构

[多选题] 德国心理学家勒温把领导方式分为（）。A . 专制型B . 民主型C . 任务型D . 自由放任型

[单选题]最早对权变理论做出理论性评价的人是（）。A . 费德勒B . 豪斯C . 赫西D . 布兰查德

[多选题] 美国心理学家勒温将领导作风分为（）A .专制作风B .民主作风C .放任自流作风D .高关系高工作E .低关系低工作

[单选题]美国心理学家（）创立的人职匹配理论。A .泰罗B .甘特C .霍兰德D .吉尔布雷斯

[单选题]支持关系理论是美国心理学家.行为科学家（　）提出的一种关于企业领导模式的理论。A.利克特B.莱维特C.伦西斯·利克特D.布雷德福

[单选题]以苛勒为代表的心理学家提出的理论是（）。A . 完形—顿悟说B . 建构主义理论C . 有意义学习理论D . 认知结构论