在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（）

[单选题]（）领导与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议，由员工参与决策和管理。A .指示型 B .支持型 C .参与型 D . D.成就指向型

[单选题]（　）领导与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议，由员工参与决策和管理。A.指示型B.支持型C.参与型D.成就指向型

[单选题]员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际

[单选题]让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）A．参与激励B．合理工作设计C．公平激励D．羞耻激励

[单选题]让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）A . 参与激励B . 合理工作设计C . 公平激励D . 羞耻激励

[问答题]简述员工参与决策的原则与方式。

[单选题]领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。A . 环境导向B . 领导者导向C . 内容导向D . 生产导向

[单选题]按照通路―目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。A . 指挥型B . 支持型C . 成就导向型D . 参与型

[判断题] 在管理决策中，通常不考虑决策本身的经济性。A . 正确B . 错误

[单选题]在哪种管理技术中，员工参与制定目标、决策、解决问题和设计执行组织的变化？（）A . 全面质量管理B . 参与管理C . 看板D . 准时制技术