企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

[单选题]外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）①被聘者没有“心理包袱”②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系③能够为企业带来新鲜空气④受到内部员工的欢迎和支持A . ①②③④B . ①②③C . ①②④D . ①③④

[单选题]（　）通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。A.招募范围B.招募规模C.招募渠道D.招募时间

[单选题]（　）是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。A.招募B.

[单选题]内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。A . 就业服务机构B . 工作竞标C . 毛遂自荐D . 内部选拔

[单选题]“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径.招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（　　）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模

[主观题]原则上同一股东不能既提名独立董事候选人又提名外部监事候选人。()

[单选题]当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）A . 内部提升不利于激励公司员工B . 内部提升比从外部聘用花费更多C . 难以从内部候选人中确定称职者D . 从内部提升可能引起公司近亲繁殖

[单选题]在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是()。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于提升员工的公平感C.有助于防止因公司员

[问答题]简述提出候选人的程序。

[单选题]在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。A . 配对比较法B . 主管评定法C . 评价中心法D . 升等考试法