人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中不全部属于人员培训目标的是（）。

①传递信息

②改变态度

③更新知识

④发展能力

⑤改变价值观

[多选题] 人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度，从员工个人方面来看，培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些（）。A . 传递信息B . 分析能力C . 改变态度D . 活动能力E . 提高分辨能力

[单选题]全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。A . 传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员B . 发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益C . 传递信息，改变态度，更新知识，发展能力D . 更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度

[单选题]培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是（）。A . 导入培训B . 在职培训C . 离职培训D . 实习培训

[判断题]企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )A．正确B．错误

[多选题]从培训的方式来看，企业员工培训包括()A.知识培训B.职内培训C.技能培训D.职外培训E.自我开发

[判断题] 人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。A . 正确B . 错误

[多选题]员工培训的目标有（）。A.补充知识B.发展能力C.转变观念D.放松身心E.交流信息

[填空题] 员工培训有员工岗前培训、（）、员工转岗、待岗培训、（）等四种培训类型。

[多选题]从管理方面看，员工培训可划分为（）。A.计划阶段B.培训准备阶段C.培训实施阶段D.评估阶段E.总结阶段

[单选题]从员工角度来讲，员工培训需求大体有______。A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求D．适应企业工作要求的岗位培训需求