发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。

[问答题] 绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

[单选题]人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。A . "反馈"B . "投入"C . "转换"D . "产出"

[单选题]人力资源管理中员工的角色是（）。A . 人性化的机器B . 人性化的资源C . 人性化的资本D . 人性化的知本

[单选题]在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　　）。A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬

[单选题]人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。A . 培训B . 投资C . 考核D . 评价

[单选题]与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。A .控制B .开发C .评价D .激励

[单选题]在整个人力资源管理系统中，()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A.人力资源规划B.绩效管理C.职

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）。A . 在册在岗B . 在册不在岗C . 不在册在岗D . 不在册不在岗

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标有（　）。A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开