一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。

[单选题]企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。A .基层管理者B .中层管理者C .高层管理者D .普通管理者

[问答题] 假如某企业销售部要选聘一名高级主管，它应采用内源渠道还是外援渠道？为什么？

[单选题]一般而言，企业的管理人员应该具备的素质不包括（）。A . 从事管理工作的愿望B . 专业技术能力C . 良好的道德品质修养D . 助人为乐的精神

[多选题] 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。A . 发布广告B . 猪头公司C . 学校招聘D . 职业介绍所E . 内部员工保荐

[单选题]一般情况下，最高层管理人员的管理幅度以（　　）人为宜。A.4～8B.8～15C.15～22D.20～30

[判断题] 一般而言，市场范围窄、用户专业化强商品或服务适合采用窄渠道。A . 正确B . 错误

[单选题]接受()培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。A .行动学习B .初级董事会C .教练D .工作轮换

[问答题] 简述国际企业管理人员的来源渠道。

[判断题] 相对于高层管理人员而言，基层管理人员需要更多更娴熟的沟通能力。A . 正确B . 错误

[单选题]一般对于管理人员的绩效考评我们采用（ ）绩效。A．相对B．绝对C．工作成本D．工作量