下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。

[单选题]72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。A． 目标管理法B． 平衡记分卡法C． 关键绩效指标法D． 排序法E． 强制分布法

[多选题]绩核考核分为员工个体考核和系统考核。下列方法中，属于系统考核方法的有（　）。A.简单排序法B.标杆超越法C.平衡计分卡法D.不良事故考核法E.关键绩效

[单选题]下列属于系统的考核方法的是（）。A . 配对比较法B . 强制分布法C . 标杆超越法D . 关键事件法

[多选题] 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A . 不良事故评估法B . 关键绩效指标法C . 关键事件法D . 平衡计分卡法E . 财务管理法

[多选题]下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法E.工作分析法

[单选题]下列哪些不属于系统的考核方法（）。A . 关键绩效指标法B . 平衡计分卡法C . 目标管理法D . 排序法

[单选题]下列属于员工考核方法中得比较方法的是（）A .目标管理法B .强迫性分析法C .结果管理法D .排列等级法

[单选题]下列属于员工考核方法中得比较方法的是（）A.目标管理法B.强迫性分析法C.结果管理法D.排列等级法

[多选题] 下列属于非系统的绩效考核方法的是()。A . 不良事故评价法B . 配对比较法C . 行为锚定法D . 标杆超越法E . 强制分布法

[单选题]下列各项不属于系统考核方法的是（　　）。A.关键绩效指标考核法B.平衡计分卡法C.目标管理法D.360度考核