培训开发的主要目的是()。

[多选题] 培训与开发的主要目的是()A . 帮助员工胜任本职工作B . 增强组织或个人的适应能力C . 提高员工的薪酬满意度D . 增强员工对组织的认同感和归属感

[单选题]实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。A . 提高个体的自我意识水平B . 提高个体的工资水平C . 提高个体的工作动机D . 提高个体的技能

[单选题]培训效果评估的主要目的是（ ）。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度B．评估被培训者工作行为的改进程度C．评估企业的经营绩效是否得到了改善D．研究和分析员[在经过培训后其行为是否发生了变化

[单选题]培训效果评估的主要目的是( )。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度B．评估被培训者工作行为的改进程度C．评估企业的经营绩效是否得到了改善D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

[多选题] 岗位培训的主要目的是（）A . 使从业人员的能力不局限于岗位需要B . 提高从业人员履行岗位职责所需要的工作能力和专业知识C . 提高从业人员的政治素质D . 提高岗位的重要性

[单选题]稽核前培训的主要目的是（）A . 讲解稽核目的B . 传授技术方法C . 讲解稽核目的，传授技术方法，明确要求和注意事项D . 讲解稽核目的，明确要求和注意事项

[单选题]培训效果评估的主要目的是( )。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度B．评估被培训者工作行为的改进程度C．评估企业的经营绩效是否得到了改善D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

[单选题]培训效果评估的主要目的是（）。A . 评估被培训者工作行为的改进程度B . 评估企业的经营绩效是否得到了改善C . 评估被培训者对培训知识的掌握程度D . 研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

[判断题]预算手册主要目的是作为培训教材。（）A.对B.错

[多选题]企业建立考评者培训制度的主要目的是（　　）。A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见B.使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格C