A . 国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B . 非国有企业制定劳动规章制度,法律强制必须经职代会讨论通过
C . 内容合法,不违背有关法律法规及政策
D . 向劳动者公示
E . 经过民主程序制定
[多选题]劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制定劳动规章制度,法律强制必须经
[单选题]劳动规章制度要具有法律效力,应满足的条件不包括( )。A.要向劳动者公示B.要经过劳动者同意C.是经过民主程序制定D.内容合法,不违背有关法律法规及政
[判断题] 生产经营单位的安全规章制度不是法,不具有法律效力。A . 正确B . 错误
[多选题] 劳动规章制度具有效力的条件()A .制定主体合法B .内容合法C .制定程序合法D .其他条件
[单选题].劳动规章制度的效力需满足的条件不包括()A.内容合法.不违背有关法律法规及政策B.经过民主程序制定C.经劳动者同意D.要向劳动者公示
[单选题]用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( )。A.经过民主程序B.经劳动者同意C.公示或者公告劳动者D.不违反法律、行政法规及政策
[多选题] 合同依法订立才具有法律效力,合同的订立应具备的条件有()。A .当事人要有合法的资格B .内容要合法C .形式和程序要合法D .主管部门的同意和批准
[多选题]合同依法订立才具有法律效力,合同的订立应具备的条件有()。A.当事人要有合法的资格B.内容要合法C.形式和程序要合法D.主管部门的同意和批准
[多选题]合同的订立应具备的条件有(),合同依法订立才具有法律效力。A.当事人要有合法的资格B.内容要合法C.形式和程序要合法D.主管部门的同意和批准
[单选题]( )不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释