用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资

[多选题] 在下列（）情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。A . 法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费B . 用人单位代扣代缴的个人所得税C . 由于劳动者未与其他职工一起加班，扣除一定数额工资D . 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用E . 由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失

[单选题]用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（ ）。A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C．用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E．用人单位收取未成年工定期健康检查费

[判断题]用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。A.对B.错

[单选题]我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决.裁定中要求代扣的抚养费.赡养费B.职业

[单选题]用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。A .50%；1倍B .50%；2倍C .60%；1倍D .60%；2倍

[单选题]用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。A．15%B．25%C．35%D．45%

[单选题]我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（ ）情形时，则可以代扣劳动者工资。A．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B．职业培训费用C．单位组织的集体活动费用D．职工困难捐助的费用

[单选题]我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B．职业培训费用C．单位组织的集体活动费用D．职工困难捐助的费用

[判断题]用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。A.对B.错

[问答题] 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？