关于录用决策，正确的陈述是()。

[单选题]关于录用决策，不合适的陈述是()。A . 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C . 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D . 录用决策必须上报当地劳动行政部门

[多选题] 关于确定录用标准，正确的陈述是()。A . 人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B . 决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。C . 决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)D . 决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

[多选题] 关于录用决策，表述正确的是（）。A . 应当强调人员之间的互补性B . 应关注求职者与应聘职位的适合度问题C . 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D . 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E . 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

[多选题] 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

[多选题]关于招聘录用决策的说法，正确的是（　　）。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事

[单选题]27 关于录用决策，正确的陈述是( )。A． 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B． 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C． 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D． 录用决策必须上报当地劳动行政部门

[单选题]下列关于录用信的陈述，错误的是（　）。A.录用信会对用人单位产生法律约束B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C.录用信比

[单选题]关于录用决策，理解错误的是（）。A .应强调人员之间的互补性B .首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C .应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D .员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

[单选题]关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

[单选题]关于录用决策，下列理解错误的是( )．A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求