关于绩效面谈的说法，正确的是（）

[单选题]关于绩效面谈的说法，正确的是()。A . 绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B . 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C . 主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导D . 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

[单选题]关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（　）。A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工

[单选题]关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（　）。A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工

[多选题]关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。A.考评者和被考评者是平等的交流者B.考评者应多进行正面反馈.少进行负面反馈C.考评者要帮助被考评者分析成功或

[多选题]关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。A.考评者和被考评者是平等的交流者B.考评者应多进行正面反馈.少进行负面反馈C.考评者要帮助被考评者分析成功或

[多选题]以下关于绩效面谈的说法正确的为（　　）。A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（　　）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对绩效目标达成一致C.绩

[单选题]关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（　）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分