企业进行外部招聘的缺点有()

[多选题]外部招聘的缺点有（）A.进入角色慢，缺乏人事基础B.对求职者无法深入了解C.影响内部员工的工作积极性D.外聘人员缺乏对企业的忠诚E.来源局限，水平有限

[多选题]外部招聘的缺点有（）A.进入角色慢，缺乏人事基础B.对求职者无法深入了解C.影响内部员工的工作积极性D.外聘人员缺乏对企业的忠诚E.来源局限，水平有限

[多选题]外部招聘的缺点有（　）。A.进入角色慢，缺乏人事基础B.来源局限，水平有限C.易引起同事不满D.对求职者无法深入了解E.外聘人员缺乏对企业的忠诚

[多选题]外部招聘的缺点有（）。A.筛选困难B.磨合期长C.扰乱薪酬体系D.挫伤内部人员积极性E.探亲繁殖不利于创新

[问答题] 外部招聘有何优缺点？

[单选题]企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。A．引来企业窥察者B．内部容易产生勾心斗角C．容易导致企业的视野变窄D．会导致“近亲繁殖”

[多选题] 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。A . 新聘人员适应组织的时间较长B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击C . 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D . 训练与培养的投入大E . 容易造成"近亲繁殖"

[多选题] 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。A . 广告招聘B . 人员推荐C . 校园招聘D . 招聘会E . 网络招聘

[多选题] 企业外部招聘的优点有（）。A . 能够为企业带来新鲜空气B . 可能招聘到更优秀的人才C . 为员工提供了晋升的机会和空间D . 有助于企业挑选和培养管理者和接班人E . 能够使企业快速招聘到所需要的人才

[单选题]外部招聘的缺点主要是（　）。A.难以在质和量两方面均满足对管理人员的需要B.容易造成“近亲繁殖”的现象C.有可能打击未被提升者的积极性D.难以深入了解