关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。

[单选题]关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（　　）。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规

[问答题] 如何确定招聘规模？

[单选题]许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。A . 组织招聘录用的阶段的多少B . 招聘的时间C . 招聘的人数D . 招聘的成本

[单选题]关于内部招聘的说法，错误的是（）。A . 容易造成"近亲繁殖"B . 有可能形成内部矛盾C . 训练与培养的投入大D . 适应或定的时间比较长

[单选题]关于外部招聘的说法，错误的是（　）。A.外部招聘能为企业带来新的思想B.外部招聘具有一定的风险性C.外部招聘的员工需要较长的调整期D.外部招聘容易导致

[单选题]关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。A . 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B . 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C . 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D . 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

[单选题]关于企业招聘时间的说法，正确的是（　　）。A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C.招聘

[单选题]关于招聘中歧视的说法，错误的是（　　）。A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B.非本户籍劳动者容易受到户籍歧视C.经验歧视的对象是具有丰富工作

[单选题]关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（）。A . 为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液B . 可以为企业招聘到优秀的人才C . 能够使企业快速招聘到所需要的人才D . 由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

[单选题]下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。A .准确性高B .适应性强C .费用较高D . D.激励性强