A . 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
B . 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
C . 工作分析的内容是职位说明书
D . 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
[单选题]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是()。A.工作分析的主体是进行工
[单选题]工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为()。A.职务分析B.职位分析C.职务描述D.岗位描述
[填空题] 企业人力资源管理中一项重要的基础工作是()。
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作?()A.战略目标平衡B.配置平衡C.供
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作?()A.战略目标平衡B.配置平衡C.供
[多选题] ()属于企业人力资源管理的职能。A . 吸收、录用员工B . 培养、教育员工C . 保持、发展员工D . 招收、配置员工E . 评价、调整员工
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。A.供需综合平衡B.配置平衡C.配置与发展预测D.战略目标平衡
[判断题] 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A . 正确B . 错误
[多选题] 企业人力资源管理的职能包括()等。A . 吸引B . 录用C . 保持D . 发展E . 评价和调整
[多选题] 企业人力资源管理的职能包括()方面。A . 吸引B . 录用C . 保持D . 发展E . 评价和调整