A . 因素比较法
B . 职位分类法
C . 以知识为基础的基本薪酬制度设计
D . 以技能为基础的基本薪酬制度设计
[单选题]下列基本薪酬的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是( )。A.因素比较法B.职位分类法C.以知识为基础的基本薪酬制度设计D.
[单选题]下列薪酬制度的设计方法中,()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A . 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B . 职位等级法C . 职位分类法D . 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
[单选题]下列薪酬的设计方法中,()比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位等级法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
[单选题]由于基本薪酬是企业依据员工的职位.职级.能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以( )为导向的基
[问答题] 基本薪酬制度的设计程序?
[单选题]下列基本薪酬设计方法中,适用于专业化程度较高、分工较细、技术单一、工作目标较为固定的产业和工种的是( )。A.职位分类法B.职位等级法C.因素比较法D
[多选题]下列薪酬设计方法中,属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的是( )。A.职位等级法B.因素比较法C.计点法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技
[多选题]企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有( )。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法
[单选题]()即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于蓝领员工。A.基本薪酬B.职位薪酬C.能力薪酬D.技能薪酬