职位评价的作用在于明确每个职位的()。

[问答题] 什么是职位评价？职位评价的意义何在？

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[填空题] 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。

[名词解释] 职位评价

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[多选题] 职位评价的特点（）。A . 职位评价的中心是客观存在的“事”B . 职位评价的中心是人C . 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价D . 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

[单选题]职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A .绝对价值B .相对价值C .性质D .等级

[多选题]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有（　　）。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法

[单选题]职位评价的目的是（）。A . 保持技能薪酬体系的正常运行B . 确保薪酬体系的公平性C . 把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能D . 明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

[多选题] 职位评价的原则包括（）。A . 系统性原则B . 员工参与原则C . 战略性原则D . 标准化原则E . 实用性原则