A . 反应评估
B . 学习评估
C . 工作行为评估
D . 结果评估
[单选题]员工参加培训后,培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于( )。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估
[单选题]员工参加培训后,培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于( )。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估
[多选题] 员工培训开发效果评估包括()。A . 实施过程评估B . 教师教材评估C . 教学环境评估D . 组织管理评估E . 成果应用反馈
[多选题] 对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括()。A . 态度调查B . 原始记录C . 现场观察D . 笔试法E . 统计日报
[单选题]对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括( )。A.态度调查B.原始记录C.现场观察D.定额标准E.统计日报
[单选题]对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括( )。A.态度调查B.原始记录C.现场观察D.定额标准E.统计日报
[多选题] 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行()。A . 反应层面B . 学习层面C . 行为层面D . 结果层面
[单选题]员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是( )。A.测试比较分析法 B.硬性分布法 C.作业标准法 D.关键事件法
[单选题]、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。(A)员工同事的评价(B)员工主管的书面评价(C)员工的技能测试成绩(D)员工绩效考核的记录(E)员工个人填写的培训需求调查问卷
[问答题] 对厨房员工培训进行评估的内容有哪些?