管理游戏法适用的培训与开发对象是()。

[单选题]在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（ ）。A．技术人员B．较高层次的管理者C．一线的员工D．销售人员

[单选题]在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。A . 技术人员B . 较高层次的管理者C . 一线的员工D . 销售人员

[单选题]管理游戏法的适用对象是企业中（）。A.底层工作者B.低层管理者C.较高层次管理者D.高层次管理者

[单选题]关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理

[多选题]关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是（　　）。A.它适用于企业中较高层次的管理者B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法C.它不如

[单选题]下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更

[单选题]下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.

[单选题]下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动.更

[单选题]强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是（　　）。A.高级管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员

[单选题]当培训与开发的对象是()时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。A . 决策管理人员B . 监督管理人员C . 专业技术人员D . 操作人员