工作分析对直线管理者的作用主要表现在()。

[单选题]工作分析对直线管理者的作用主要表现在（ ）。A．有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进B．有助于绩效评定标准和绩效目标的设定C．有助于确定客观的人才选拔标准D．可以有针对性地制定企业战略规划E．可以改进管理风格

[单选题]直线管理者的主要职能是（）。A . 决策和指挥B . 参谋C . 咨询D . 指导

[多选题] 管理者的创新素质主要表现在（）。A . 创新意识B . 创新思维C . 创新精神D . 创新能力

[多选题]直线管理者所具有的人力资源职权包括（　）。A.指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能B.协助员工改进工作绩效C.控制本部门的人事费用D.协助组织最高

[多选题]直线管理者所具有的人力资源职权包括（　）。A.指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能B.协助员工改进工作绩效C.控制本部门的人事费用D.协助组织最高

[单选题]管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的（）A . 影响力B . 约束力C . 说服力D . 凝聚力E . 外推力

[单选题]管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的A.影响力B.约束力C.说服力D.凝聚力E.外推力

[单选题]管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的A.影响力B.约束力C.说服力D.凝聚力E.外推力

[单选题]在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。A . 公司高层B . 人力资源部门主管C . 直线管理者D . 下属员工

[填空题] 直线领导是指对员工的工作负有（）的直接管理者。