用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者()的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

[判断题] 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[判断题]用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（　）A.对B.错

[判断题] 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[判断题]用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（　）A.对B.错

[判断题]用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或登记证书的，不可以与劳动者订立劳动合同。（）A.对B.错

[单选题]用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。A.取得营业执照和登记证书B.取得营业执照或者登记证书C.依法取得营业执

[单选题]用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。A.取得营业执照和登记证书B.取得营业执照或者登记证书C.依法取得营业执

[判断题] 劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）A . 正确B . 错误