A . 技术人员
B . 较高层次的管理者
C . 一线的员工
D . 销售人员
[单选题]在培训开发方法中,管理游戏法的适用对象是企业中的( )。A.技术人员B.较高层次的管理者C.一线的员工D.销售人员
[单选题]管理游戏法适用的培训与开发对象是()。A . 生产操作人员B . 管理岗位的实习生C . 专业技术人员D . 较高层次的管理者
[单选题]管理游戏法的适用对象是企业中()。A.底层工作者B.低层管理者C.较高层次管理者D.高层次管理者
[单选题]关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是( )。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理
[多选题]关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法,正确的是( )。A.它适用于企业中较高层次的管理者B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法C.它不如
[单选题]下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是( )。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更
[单选题]下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是( )。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.
[单选题]下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是( )。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动.更
[单选题]在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是( )。A.督导管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层
[单选题]在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是( )。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者