：赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（ ）。

A．人际关系

B．技术监督系统

C．公司的政策与行政管理

D．上级对个人工作的认同

[单选题]赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（ ）。A．人际关系B．技术监督系统C．公司的政策与行政管理D．上级对个人工作的认同

[单选题]在赫兹伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是（　　）。A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

[单选题]在赫兹伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是（　　）。A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

[单选题]在赫兹伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是（　　）。A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

[单选题]在赫兹伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是（　　）。A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

[单选题]赫兹伯格将与工作环境或工作条件相关的因素称为（）A . 激励因素B . 保健因素C . 公平因素D . 心理因素

[单选题]赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。A . 得不到没有满意,也未必不满意B . 得不到则满意,得到也未必满意C . 得不到则不满意,得到则没有不满意D . 得不到则不满意,得到则满意

[单选题]按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。A . 生理性因素B . 发展性因素C . 社会性因素D . 激励因素

[单选题]根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（　）。A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

[单选题]根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）A .激励因素B .保健因素C .积极因素D .消极因素