电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工最低档工资为2000元，与张某约定的工资为2200元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于（）元。

[试题]张某与甲公司在2014年3月签订了为期3年的劳动合同，并约定了试用期。劳动合同约定转正后的工资是每月2400元，公司所在地的最低工资标准为1950元。下列是公司试用期的工资方案，不符合规定的是()。A．张某的试用期工资为2000元B．张某的试用期工资为1940元C．张某的试用期工资为2160元D．张某的试用期工资1950元

[判断题] 2013年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（）A . 正确B . 错误

[单选题]某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（　　）个月。A.2B.3C.4D.5

[单选题]施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5年的劳动合同，并约定了试用期6个月，该公司施工员最低档工资为7500元，与张某约定的工资为8000元，当地最低标

[多选题,案例分析题] 李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由，可以是（）。A .李某不能胜任工作B . 在试用期间被证明不符合录用条件C . 上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

[单选题]施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5年的劳动合同，并约定了试用期6个月，该公司施工员最低档工资为7500元，与张某约定的工资为8000元，当地最低标

[单选题]田某与某企业签订了一份劳动合同，约定试用期为1个月。在试用期内，田某因为有更好的就职机会遂与某企业解除了合同，下列说法中正确的是（ ）A．田某提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B．田某可以随时解除合同C．田某无须通知该企业，可以立即解除劳动合同D．田某不得解除劳动合同

[单选题]某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。A . 1个月B . 6个月C . 3个月D . 2个月

[单选题]某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月

[单选题]某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。A . 1个月B . 6个月C . 3个月D . 2个月