下列培训方法中（）可以用于开发领导决策能力、培养团队合作精神。

[单选题]在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。A . 培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B . 开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C . 开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D . 人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动

[单选题]在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。A . 学用一致B . 培训有专门安排的培训课程或项目C . 严格考核和择优嘉奖D . 知识技能培训与组织文化培训兼顾

[多选题] 在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（）。A . 团队角色B . 团队沟通C . 团队互助D . 团队文化

[单选题]关于团队能力开发中人力资源的开发和培训，下列说法正确的是（　　）。A.培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B.培训主要指将组织的目标与成员的个人目标相

[问答题] 如何培养和开发领导的协调能力？

[单选题]在领导技能培训中，领导者的相互开发方法包括（）。A .故事法B .讨论法C .示范D .记忆

[单选题]用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是A．角色扮演B．小组讨论C．案例分析D．头脑风暴E．深入访谈

[单选题]用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（）A . 角色扮演B . 小组讨论C . 案例分析D . 头脑风暴E . 深入访谈

[单选题]用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（　　）。A.角色扮演B.小组讨论C.案例分析D.头脑风暴E.深入访谈

[单选题]用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（　　）。A.角色扮演B.小组讨论C.案例分析D.头脑风暴E.深入访谈