通过组织文化对成员的行为形成一种无形的压力，这是组织文化的（）。

[多选题] 组织文化对成员的影响主要有（）A . 导向功能B . 激励功能C . 凝聚功能D . 约束功能

[问答题] 组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制原则。由于受到组织文化的熏陶，组织内的人际关系将更加融洽，那么组织文化有哪些功能，能帮助企业更好的管理？

[单选题]企业文化通过对企业全体员工的行为形成一种无形的群体压力，使员工在理念上确立一种内在的、自我控制的行为标准，这被称为企业文化的()功能。A.导向B.凝聚

[单选题]组织文化的性质是A．组织文化是一种广泛的力量B．组织文化具有一种内在强制性力量C．组织文化是以无形的"软约束"力量和组织各种"硬性"构成要素的协调融合D．组织文化是一种微妙的力量E．组织文化是全体成员意识形态总和，也是每个群体独特的行为方式

[填空题] 学校文化是一种管理文化、（）、微观组织文化。

[判断题] 企业文化和其他文化的区别在于：企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。A . 正确B . 错误

[多选题] 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。A . 凝聚功能B . 导向功能C . 辐射功能D . 激励功能E . 约束功能

[填空题] 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。

[填空题] 组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。

[填空题] 由各种文化因素综合形成的一种社会环境，对社会成员造成无形压力，迫使人们遵从社会规范的控制方式是（）