按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。

A．日常考评法

B．量表评定法

C．关键事件法

D．排队法

[单选题]按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。A . 日常考评法B . 量表评定法C . 关键事件法D . 排队法

[单选题]按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。A．员工的个人品质B．员工的工作态度和行为C．员工的最终成果D．员工的工作流程E．员工的个性特征

[单选题]按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法

[单选题]是按具体形式区分的绩效考评方法。A．混合标准尺度法B．量表评定法C．关键事件法D．书面法E．排队法

[多选题]()是按具体形式区分的绩效考评方法。A.混合标准尺度法B.量表评定法C.关键事件法D.书面法E.排队法

[问答题] 绩效考评指标体系设计的具体方法

[单选题]建设工程合同中的具体条款我们称之为（）。A .合同条件B .合同文件C .合同协议D .合同文本

[单选题]通常我们把（）称之为“安全三宝”。A . 安全帽、安全鞋、安全带B . 安全帽、安全网、安全服C . 安全帽、漏电保护器、安全带D . 安全帽、安全网、安全带

[主观题]社会调查方法包括( )、基本方法、具体方法三个层次。

[多选题] 以理性的分析为基础，实现创意的方法也很多，通常采用（）相结合的形式，我们称之为“分解组合法”A .激发思维B .创造思维C .发散思维D . D.集体思维E .收敛思维