A.用人单位可以不支付经济补偿金
B.用人单位不能追究劳动者的违约责任
C.如果劳动者不能胜任工作,用人单位同样需要支付经济补偿金
D.双方商议经济补偿金的支付问题
[单选题]根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给劳动者应得的经济补偿金外,还须按该经济补偿金数
[单选题]下列哪种情形,劳动者解除劳动合同时,用人单位不用支付经济补偿金:()A.企业未及时足额支付劳动报酬的B.企业没有任何过错,员工提前三十天通知企业解除合同C.企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的D.企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[单选题]用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。A.30%B.40%C
[单选题]用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。A.30%B.40%C
[单选题]用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。A.30%B.40%
[多选题] 以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?()A . 由于劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,导致劳动合同终止的B . 由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的C . 用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的
[单选题]根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给劳动者应得的经济补偿金外,还须按该经济补偿金数
[单选题]根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给劳动者应得的经济补偿金外,还须按该经济补偿金数
[单选题]根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给劳动者应得的经济补偿金外,还须按该经济补偿金数
[单选题]根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给劳动者应得的经济补偿金外,还须按该经济补偿金数