组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（ ）。

A．准确性

B．操作性

C．效力

D．效率

[单选题]组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是（ ）。A．组织环境的一致性B．人力资源策略的一致性C．人力资源策略与组织文化的适应性D．人力资源策略与组织环境的适应性

[多选题] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。A . 聘用策略B . 吸引策略C . 参与策略D . 投资策略E . 优选策略

[多选题]人力资源策略采用吸引策略的企业（　　）。A.组织结构采用中央集权的模式B.生产稳定.规模巨大C.分工巨细，协作紧密D.对员工进行严格的监督和控制E.要

[多选题] 人力资源管理策略包括()。A . 吸引策略B . 投资策略C . 参与策略D . 创造策略E . 创新策略

[问答题] 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误

[问答题]简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

[问答题] 简述我国卫生人力资源发展的基本策略。

[多选题]企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻．取决于企业职能性的人力资源管理的（　　）。A.计划性B.目标性C.系统性D.有效性E.前瞻性