企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。

[试题]人力资源需求预测的方法主要有哪几种？

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。A . 德尔菲预测技术B . 回归分析方法C . 劳动定额法D . 转换比率法

[多选题] 企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A . 企业人力资源供求平衡B . 企业人力资源数量平衡C . 企业人力资源供不应求D . 企业人力资源质量平衡E . 企业人力资源供大于求

[多选题]企业可以采用的人力资源需求预测方法有（　）。A.人员核查法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法D.一元回归分析法E.转换比率分析法

[多选题]企业可以采用的人力资源需求预测方法有（　）。A.人员核查法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法D.一元回归分析法E.转换比率分析法

[多选题] 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。A . 管理人员判断法B . 德尔菲法C . 马尔可夫模型法D . 转换比率分析法E . 一元回归分析法

[多选题] 企业可以采用的人力资源需求预测方法有()A . 一元回归分析法B . 德尔菲法C . 马尔可夫模型法D . 管理人员判断法E . 转换比率分析法

[多选题]确定人力资源净需求，应该包括企业中工作人员的（　）。A.数量B.质量C.结构D.薪酬成本E.培养目标

[单选题]餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。A . 观察法B . 问卷法C . 面谈法D . 文件资料法

企业人力资源供给与需求的不平衡有三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域的开拓时期，因而需要增加新的人员补充。补充的途径有外部招聘、内部晋升、人员接任计划、技术培训计划等。同时企业人员净补充阶段也是企业人力资源结构调整的最好时机。企业在原有的经营规模和经营领域中也可能出现人力资源不足，比如人员的大量流失，这是一种不正常的现象，表明企业的人力资源管理政策出现了重大。绝对的人力资源过剩状况主要发生在企业经营萎缩时期。一般的平