用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。

[主观题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。判断对错

[判断题] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。（）A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。A . 两倍B . 三倍C . 四倍D . 一倍

[多选题] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担法律责任，以下说法正确的是（）A . 应当自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资B . 应当自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至订立书面劳动合同为止C . 应当自第二个月起，向劳动者每月支付四倍的工资，直至订立书面劳动合同为止D . 应当自第二个月起，向劳动者每月支付五倍的工资，直至订立书面劳动合同为止

[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付工资，并与劳动者补订书面劳动合同？（）A . 按每月1.5倍B . 按实际工作月数C . 按每月两倍D . 按每月3倍

[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）A . 支付两倍的月工资B . 按正常约定支付C . 按工作日数支付D . 支付三倍的月工资

[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）的工资。A.两倍B.三倍C.四倍D.一倍

[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3

[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　　）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3

[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3