会计师事务所应当制定有关客户关系和具体业务的接受与保持的政策和程序，以合理保证没有信息表明客户缺乏诚信。对于影响客户诚信的因素，事务所应当考虑（）

[多选题]在执行接受或保持客户关系和具体业务的程序时，下列情形中，会计师事务所应当拒绝接受业务委托的有（　　）。A.会计师事务所与该客户存在密切的商业关系B.会

[多选题] 如果会计师事务所决定接受或保持客户关系和具体业务，下列事项中属于会计师事务所接下来要做的事项的有（）。A . 与客户就相关问题达成一致理解B . 与客户形成书面的业务约定书C . 考虑是否具备执行业务的必要素质D . 与客户的管理层、治理层沟通

[多选题] 会计师事务所针对解除业务约定或同时解除业务约定及其客户关系制定的政策和程序应当包括的要求有()A . 考虑是否存在法律法规的规定，要求会计师事务所应当保持现有的客户关系，或向监管机构报告解除的情况及原因B . 记录重大事项及其咨询情况、咨询结论和得出结论的依据C . 如果确定解除业务约定或同时解除业务约定及其客户关系是适当的，会计师事务所应当就解除的情况及原因，与客户适当级别的管理层和治理层讨论D . 与客户适当级别的管理层和治理层讨论会计师事务所根据有关事实和情况可能采取的适当行动

[单选题]针对客户关系和具体业务的接受与保持，会计师事务所质量目标的下列说法中，错误的是（）。A.针对业务的性质和具体情况以及客户的诚信和道德价值观，获取了足以

[单选题]会计师事务所应当制定政策和程序，培育以质量为导向的内部文化。这些政策和程序应当要求会计师事务所（）对质量控制制度承担最终责任A . 会计师事务所所长B . 注册会计师C . 主任会计师D . 项目负责人

[多选题] 会计师事务所应当制定政策和程序，合理保证拥有足够的具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德的人员。会计师事务所人力资源管理的核心包括()A . 人员年龄是否在60岁以下B . 人员数量是否足够C . 人员素质是否达到标准D . 人员学历是否为本科或以上

[单选题]业务质量控制中，会计师事务所制定的人力资源政策和程序不应当考虑（）A . 招聘B . 职业经验C . 专业胜任能力D . 业绩评价

[单选题]事务所应当制定政策和程序，培育以（）的内部文化。A . 客户为导向B . 质量为导向C . 服务为导向D . 市场为导向

[多选题] 审计准则规定，会计师事务所应当按照《会计师事务所质量控制准则第5101号――业务质量控制》的规定，对审计工作底稿实施适当的控制程序，以满足下列要求（）A . 安全保管审计工作底稿并对审计工作底稿保密B . 保证审计工作底稿的完整性C . 便于对审计工作底稿的使用和检索D . 按照规定的期限保存审计工作底稿

[单选题]下列各项中，会计师事务所在执行客户接受与保持程序时应当获取相关信息的有( )。A．具有执行业务必要的素质和专业胜任能力B．没有信息表明客户缺乏诚信C．能够遵守相关职业道德要求D．具有执行业务必要的时间和资源